Me motivan, luego trabajo (Motivation, therefore I do job)

motivacion laboral

Que gran ilusión el primer dia de trabajo en una empresa. Nos levantamos con una gran sonrisa y con ganas de comernos el mundo. Llegamos a la oficina y queremos aprender del negocio todo lo antes posible, integrarnos en la cultura de la compañía, tener complicidad con nuestros nuevos compañeros, apoyar y colaborar en todo aquello que este de nuestra mano.

Pasa 1 mes, 2 meses, 3 meses,…, y los ímpetus y motivación iniciales van decayendo. Ya no tenemos el espíritu vital de la primera semana. Caemos envueltos en las rutinas y dinámicas del trabajo. ¿Qué ha ocurrido?, o mejor dicho, ¿Por qué ocurre esto?.

La respuesta es sencilla: somos humanos. El ser humano es vago, flojo, cobarde y busca lo máximo con el mínimo esfuerzo. La motivación es una fuerza vital que todos y cada uno de nosotros llevamos en nuestro interior y que dependiendo del momento, de las circunstancias o de las personas se activa en una manera u otra.

Obviamente ninguna trabajamos gratis, salvo colaboraciones en ONG’s, hospitales, etc, pero aun asi no trabajamos gratis, ya que en estos casos nuestra motivación puede ser la de colaborar desinteresadamente, pero no es así, ya que, seguro que comentamos a nuestros amigos o familiares que hemos colaborado con tal ONG’s o cualquier otra organización en la cual no nos lucramos económicamente pero la sonrisa y la mirada de aprobación y admiración por parte de la persona a la que le estamos contando la noticia, refleja que buena persona somos y que predispuestos a hacer. Eso se denomina autorrealización y se encuentra en la cima de la pirámide de Maslow. No tenemos retribución económica, pero si tenemos una retribución de índole social o moral.

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En cualquier caso, el ser humano no hace las cosas de forma gratuita. El premio o recompensa puede venir enmascarada de múltiples formas y maneras. Normalmente, al entrar como nuevos trabajadores a una empresa, el salario, los incentivos, las condiciones económicas y sociales son la premisa que hace que nos decantemos por una oferta laboral u otra. La propia compañía, el prestigio y futuro de la misma son valores que tenemos en cuenta. Pero que ocurre cuando estamos dentro de la compañía y lo único que nos motiva pasado el tiempo oes el salario. Es lo único que no nos decepciona, es nuestro fiel amigo, nuestras perspectivas de crecimiento se pueden dar o no, nuestro desarrollo personal se puede dar o no, nuestro reconocimiento y notoriedad entre compañeros y jefes se puede dar o no, pero lo único que nunca falla es el salario, y es entonces cuando todo lo demás se cae cuando el dinero es nuestra única motivación. Llegado ese momento, todos somos buenos profesionales pero simplemente damos lo justo y necesario. En nuestra cabeza se activa la teoría de la utilidad, hago el menor esfuerzo y me llevo mi salario, para que ir mas lejos sino voy a ser reconocido, ni premiado. Esta es la causa de porque nuestra motivación va decayendo a lo largo del tiempo. Las consecuencias de este fenómeno son muy graves porque repercuten en las relaciones entre compañeros y las relaciones con los clientes, y detrás de eso hay costos operativos y de personal que la empresa debe asumir.

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MKi4 y el periodico LA RAZON

Sin querer ser pedante y reiterativo el nuevo modelo de fidelización de clientes MKi4 ya lo hemos tratado en este blog en entradas anteriores. Ahora también se ha hecho eco en uno de los periódicos de mayor difusión y tirada a nivel nacional en Bolivia: La Razón.

http://www.la-razon.com/suplementos/financiero/atencion-personal-cliente-suficiente-empresarial_0_2225177606.html

mki4 la razon